Kā darbinieku iesaiste palīdz uzlabot energoefektivitāti uzņēmumā?

Pieaugot prasībām pēc videi draudzīgākas rīcības, uzņēmumiem nākas arvien biežāk pārskatīt savas ikdienas darbības un to ietekmi uz vidi. Viens no efektīvākajiem un izdevīgākajiem veidiem, kā samazināt elektroenerģijas patēriņu, ir darbinieku izglītošana energoefektivitātē. Šī pieeja ne tikai palīdz samazināt resursu patēriņu, bet arī stiprina darbinieku motivāciju.

Energoefektivitātes paaugstināšana bieži tiek saistīta ar ievērojamiem ieguldījumiem jaunās tehnoloģijās, taču pētījumi norāda, ka cilvēciskais faktors spēlē ne mazāk svarīgu lomu. Saskaņā ar Starptautiskās Enerģētikas aģentūras (IEA) datiem, mainot lietotāju uzvedību un ieradumus, darba vietā iespējams panākt līdz pat 20% lielu enerģijas patēriņa samazinājumu.

Lai palīdzētu uzņēmumiem spert konkrētus soļu pretī energoefektīvākai darba videi, Elektrum Enerģijas centra speciālisti iesaka šādu rīcības plānu:

1. Pašreizējās situācijas apzināšana un enerģijas patēriņa analīze

Pirmais solis ir datu vākšana un analīze, kas palīdz noteikt, kas ir galvenie elektrības patēriņa avoti – piemēram, apgaismojums, ventilācija, konkrētas iekārtas vai kas cits. Jo precīzāk tiek izprasta esošā situācija, jo efektīvāk iespējams ieviest uzlabojumus. To iespējams panākt ar šādiem risinājumiem:

• Viedie skaitītāji atsevišķām zonām vai iekārtām - palīdzēs iegūt detalizētu un salīdzināmu informāciju par to patēriņu.
• Ēkas energopārvaldības sistēma - ļaus sekot patēriņam reāllaikā un veikt automatizētu datu analīzi.
• Energoaudits, piesaistot attiecīgos speciālistus - palīdzēs objektīvi novērtēt esošo situāciju un sniegs ieteikumus optimizācijai.
• Darbinieku aptaujas vai diskusijas – noderēs, lai apkopotu ikdienas novērojumus par situācijām, kur elektroenerģija tiek tērēta lieki.

2. Darbinieku izpratnes veicināšana par enerģijas patēriņu

Ceļš uz energoefektīvāku darba vidi sākas ar izpratni. Darbiniekiem jāzina, kas viņu darba vidē patērē visvairāk elektroenerģijas, un kā tas ietekmē vidi. Tiklīdz šī izpratne ir panākta, svarīgi skaidri parādīt, kā darbinieki var palīdzēt samazināt patēriņu, un kā tas saskan ar uzņēmuma ikdienas darbību. Jo skaidrs ir "kāpēc", jo lielāka iespējamība, ka darbinieki iesaistīsies un uztvers šīs aktivitātes kā daļu no uzņēmuma kopējās misijas.

3. Darbinieku apmācības un motivējošas iesaistes kultūras veidošana

Darbinieku izglītošana energoefektivitātē ir ilgtermiņa process. Sākotnēji ieteicams organizēt vispārējas mācības par energoefektivitātes nozīmi, praktiskiem padomiem un darbinieku iespējām rīkoties. Lai iegūtās zināšanas netiktu aizmirstas, noder ikdienišķi atgādinājumi – informatīvas uzlīmes un plakāti, kas novietoti vietās, kur elektrību iespējams ietaupīt, kā piemēram, virtuvēs, pie gaismas slēdžiem vai citur.

Vienlīdz svarīgi, lai šīs aktivitātes būtu arī aizraujošas – piemēram, ar konkursiem un spēļošanas elementiem. Efektīvs risinājums ir ikmēneša izaicinājumi starp nodaļām, cenšoties iegūt lielāko enerģijas ietaupījumu. Izaicinājuma izskaņā, apbalvojot aktīvākos dalībniekus. Šādas aktivitātes ne tikai stiprina piederības un lepnuma sajūtu, bet arī motivē darbiniekus ieviest pozitīvas pārmaiņas ikdienā.

4. Atgriezeniskā saite un darbinieku iesaiste lēmumu pieņemšanā

Pēc konkursu un citu aktivitāšu rīkošanas, ir būtiski ne tikai apbalvot aktīvākos dalībniekus, bet arī uzklausīt ieteikumus, kas darbiniekiem radušies procesa gaitā. Līdzdalība lēmumu pieņemšanā un redzama ietekme uz procesiem gan stiprinās piederību, gan veicinās atbildības sajūtu.

Energoefektivitāte uzņēmumā sākas ar cilvēkiem – viņu izpratni, attieksmi un rīcību. Ar nelieliem, bet pārdomātiem soļiem iespējams panākt būtisku elektroenerģijas ietaupījumu, vienlaikus stiprinot uzņēmuma tēlu un ceļot darbinieku motivāciju.

Elektrum Enerģijas centrs aicina spert pirmo soli darbinieku izglītošanā, un pieteikties attālinātai vai klātienes energoefektivitātes vieslekcijai jūsu uzņēmumā. Tāpat aicinām pieteikties aizraujošai stratēģijas galda spēlei Energopols, ko organizējam gan Elektrum Enerģijas centra telpās Jūrmalā, gan arī jūsu uzņēmumā, iepriekš par to vienojoties. Vairāk informācijas par darbinieku apmācību iespējām meklējiet šeit.